人才理念 TALENT CONCEPT

人文為本源——創(chuàng)新發(fā)展剛?cè)岵?jì)

人力資源是公司寶貴的資源。人是公司中活躍、具創(chuàng)造性的因素之一。很大程度上公司的成功依靠于人力資源管理的成功。人力資源通過(guò)配置、培訓(xùn)、激勵(lì)和發(fā)展等環(huán)節(jié)可以轉(zhuǎn)化為人力資本，它和貨幣資本、物資資本一樣是公司核心的競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)近三十年的發(fā)展，公司形成了“人文為本、創(chuàng)新發(fā)展剛?cè)岵?jì)”的人力資源管理核心價(jià)值觀，以“德、能、勤、績(jī)”為人才評(píng)價(jià)的基本原則，建立了科學(xué)完善的人力資源“選、育、用、留”的政策與流程。

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人才理念

開(kāi)發(fā)人才

提供公平、均等的工作機(jī)會(huì)

鼓勵(lì)多學(xué)多干，身兼數(shù)職

權(quán)利下放，內(nèi)部管理流程優(yōu)化
對(duì)工作積極、主動(dòng)、深入的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

 

人才培養(yǎng)

提供內(nèi)部輪崗學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
提供多角度內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)
晉升管理崗位，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工
關(guān)注每一位員工的工作、生活和心理問(wèn)題，幫助其解決

提供有效的溝通機(jī)制，便于員工反饋

使用人才

公平、公正、公開(kāi)的方式對(duì)待同仁
坦誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待員工
通過(guò)業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的績(jī)效制度激勵(lì)員工
提供清晰的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路徑留住員工

 

招聘崗位

招聘職位

招聘人數(shù)

學(xué)歷要求

薪資待遇

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銷(xiāo)售

崗位要求: 1、普通話流利，善于溝通，無(wú)犯罪記錄; 2、對(duì)銷(xiāo)售工作有較高的熱情，有團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力; 3、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力; 4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度; 5、品德優(yōu)良，儀態(tài)端莊、口才佳、善于處理社交關(guān)系; 6、具備良好的心理素質(zhì)、有客戶維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。

操作工

崗位職責(zé)： 1、按照車(chē)間主管要求，按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù)，完成當(dāng)日當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù); 2、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作; 3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù); 4、吃苦耐勞，有責(zé)任心。